ダイバーシティとインクルージョンは、ゆとりのある好況期の好業績企業だけが推進すればよいというわけではありません。これらはパフォーマンス向上の強力な要因であり、企業が景気後退からの回復の加速をめざすなかで従来にもまして重要になっています。
BCGには、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)における目に見える変化を推進するための深い専門知識・経験があります。私たちは、クライアントが世界や地域社会の多様性を十分反映したチームを築き、ビジネスや社会を前進させる力を得られるよう支援します。
Related Services: Social Impact, Organizational Culture, Climate Change and Sustainability
サプライヤーのダイバーシティ
Inclusive Product Design
We help companies actively integrate equitable thinking into product design and create inclusive products that appeal to customers and communities that have often been overlooked.
BCG helps organizations rethink and broaden their DEI strategy from a “do good” requirement to a lever for creating lasting competitive advantage, business opportunity, and societal change.
Our center is committed to driving measurable change for various racial, ethnic, and cultural groups. We help companies reimagine their business strategy and build inclusive business models in a way that eliminates systemic bias, sparks broader social change, and creates competitive advantage.
We don't just partner with clients to advance their diversity, equity, and inclusion. Learn more about how we put it into practice at BCG.
BCGのダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン領域のコンサルティングチームは、民間および公的セクターと協働してダイバーシティ戦略の策定や、職場におけるDEI推進のためのソリューション開発に取り組んでいます。この分野におけるBCGのエキスパートをご紹介します。
BCG’s Jean Lee discusses why organizations should be equitable and inclusive—and how the benefits are felt both within and outside the workplace.
Employers underestimate how many PwD work for them, so they are missing opportunities to improve inclusion and retention. Here’s how they can do better.
